文丨中国劳动保障报记者 杨勤

外卖配送员、网络UP主、直播销售员……在数字经济浪潮下，依托互联网和平台实现灵活就业的劳动者越来越多，灵活就业群体的现状及权益保障引起广泛关注。

“我喜欢在社交媒体上分享时尚资讯和服饰穿搭，没想到粉丝越来越多，毕业后开始做视频博主，发展自己的小事业。”90后女孩琪琪告诉记者，“平台+个人”的新就业形式更自由。

对80后小伙徐浩而言，灵活就业是权衡利弊后的选择。在工厂干过几年，看到快递行业发展得越来越好，他决定试试。“虽然辛苦，但时间灵活、收入可观，服务大众也是乐事一件。”徐浩说。

“随着自媒体、5G技术的深入发展，平台经济规模扩大，让更多人看到了新的就业机遇。”国家星级职业指导师赵家强认为，这种机遇迎合了年轻就业群体追求自由、多劳多得、自我实现的职业价值观，满足职业兴趣的同时还能获得收入。

“灵活就业已成为城镇新增就业的重要形态之一。”湖北省人社厅相关负责人介绍，2021年，湖北省灵活就业人员共41.51万人，占城镇新就业人数的30.5%。

灵活就业迎来时代风口，成为稳就业的重要“蓄水池”。同时，不少专家指出，该群体面临流动性大、社保费缴纳不及时、工伤认定难等问题，仍待进一步解决。

多地正纷纷采取行动。比如，北京市提出稳定长期在京实际就业的“平台网约劳动者”和“平台个人灵活就业人员”可按规定参加本市职工基本养老、基本医疗和失业保险；广东省规定广州、深圳等大湾区9市的新就业形态劳动者、无雇工的个体工商户等灵活就业人员可自愿参加失业保险；福建省在全省范围内积极组织开展职业伤害保障试点。

“劳动者权益保障要与就业形势和经济发展协调配合，当下应完善权益保障制度并补齐短板。”中国社会科学院法学研究所副研究员王天玉表示，八部门联合出台的指导意见打开了制度探索的空间，在未来的治理中，要推动机制系统协调，多部门配合、多地区探索，及时总结经验，逐步提升灵活就业劳动者的劳动权益保障水平。

编辑丨徐德金