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九派新闻评论员 文和刀

据报道，近日，广东广州，王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。王女士介绍，人事说看到她入职资料上写着已婚，觉得她后期会要小孩。对于王女士“面试时为什么没有告知她不要已婚人员”的疑问，人事答称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。

这一事件之所以引发诸多网友不平，影响恶劣，就在于事件要素中极强的公共性。突如其来的辞退，并没有指向任何工作表现不佳、市场临时波动情况，仅仅指向了当事者的“已婚”身份，仅仅指向了对其生育倾向的揣测——并非事实，仅仅只是揣测。这是当下劳动力市场上每一个女性劳动者都有可能面临的“打量”。这种“打量”本身意味着劳动力市场上需求方的俯视视角，它也绝并不仅仅与女性权益有关——对于任何普通求职者而言，用人单位的傲慢始终是一片唤起痛苦的阴影。

人为地对妇女的工作能力报以怀疑、加以区分，这显然是一种傲慢与偏见。以新闻当事人为例。王女士曾明确表示自己近期并没有备孕打算，接下夜班工作本身就可以说明这一点。然而在用人单位的“打量”下，她甚至连证明自己工作能力的机会都没有得到过。这种毫无余地的态度将傲慢与冷酷暴露无遗。

令人惋惜的是，在新闻评论区，有许多网友分享了类似的职场歧视经历，这意味着这类情况并不少见。但倘若这样莫名其妙的解雇方式都可以理所当然，那么妇女权益保障问题将从何谈起？妇女莫非都要赌咒发誓绝不生育才能获得一个和男子对等的劳动机会？倘若这样蛮不讲理的辞退行为都可以被纵容，那么广大劳动者的劳动保障问题又从何谈起？谁又敢在这类目无法纪的企业工作？

这样的企业价值观显然是出了问题的，这样的风气显然是出了问题的，这样的现象也绝不该再现于未来其他企业和其他求职者的身上。当我们批判当事企业的行为，更值得批判的显然是背后某种理所当然的思路。用人与被用，当然有一个互相“打量”的过程，可以“打量”工作能力，却不宜过度“打量”婚育等与工作没有必然关联的隐私，更不宜带有偏见、单向破坏契约，否则便成了歧视。

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【来源：九派新闻】