(相关资料图)

近日，媒体公布一起案例：女子周某上班期间未经请假私自外出回家喂奶，途中遭遇交通事故，符合《工伤保险条例》被认定为工伤。

随后，公司因不服被告南京市江宁区人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定，向法院提起诉讼。按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应在每日工作时间内为哺乳期女职工安排哺乳时间。法院经审理，驳回原告上海欧帛服饰有限公司的诉讼请求。

图源白鹿视频截图

江苏法德东恒律师事务所合伙人蓝天彬律师说，根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

蓝天彬律师说，《女职工劳动保护规定》规定，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

蓝天彬律师说，本事件中，周某在公司未与其沟通明确哺乳时间的情形下，根据工作时间灵活安排每日的哺乳时间，回家哺乳后再返回单位继续工作，往返途中发生的交通事故伤害应视为工伤认定。

此外，河南泽槿律师事务所主任付建认为，用人单位应当在工作时间内为哺乳期的女职工安排哺乳时间，不请假外出只是违反了公司的规章制度，并不影响工伤的认定，只要符合条件，就可以享受工伤保险待遇。员工在为公司创造价值的同时，也应该得到最基本的尊重。用人单位也应当履行社会职责，完善相关保障措施，保障员工的合法权益。

九派新闻实习记者 王坤

【爆料】请联系记者微信：linghaojizhe

【来源：九派新闻】