天天通讯!济南方特女员工称哺乳期被逼迫离职,公司回应:双方还在协商沟通
来源:九派新闻 发布时间:2023-02-03 17:18:47

2月2日,山东一女子在社交平台发布“济南方特游乐园逼辞哺乳期女员工”的视频,引起大量关注。

据当事人小婷所述,她入职济南方特4年半。济南方特在其哺乳期间内,逼她离职且未明确赔偿。此事协调无果后,人力资源部门对小婷进行强制调岗,把她从公司核心运营岗位调到商品陈列员,导致她无法正常上下班打卡。


(资料图)

3日,公司方发布声明称,公司部分人员的对话是断章取义的剪辑,发布视频与事实完全不符。九派新闻记者从济南方特处得知,公司在积极联系当事人处理,目前双方还在协商沟通。

【1】公司回应:视频与事实不符,双方正在协商沟通

2月3日凌晨,济南方特公司发布声明,称因运营高峰工作压力陡增,小婷的原岗位已在其请假期间安排他人担负,遂为她重新安排与原专业匹配度高的新岗位陈列师。

该声明中还指出,公司部分人员的对话是断章取义的剪辑,掩盖《岗位安排通知书》关键内容,发布视频与事实完全不符。

部分网友对这份声明并不买账,有人认为济南方特避重就轻,没有对“公司辞退员工还是员工主动离职”“赔偿金协商”“调岗是否尊重员工意愿”等关键问题进行说明。

当天上午,九派新闻记者从济南方特处得知,公司在积极联系当事人处理,目前双方还在协商沟通。

日前,北京市人力社保局发布关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知。明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高可处五万元罚款。

【2】律师:单位违法解除劳动合同,可以要求支付赔偿金

针对此事,北京权佑律师事务所林丽鸿律师告诉记者,哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同,可以要求单位支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

另外,属于事实劳动关系期间,如果有相关证据,如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等证明事实劳动关系,单位应当支付双倍工资,产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁,向单位要求双倍工资,同时要求补缴社会保险。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在哺乳期,用人单位是不能随意辞退女员工的,但是,如果有以下情形的,用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

林律师进一步表示,要对职场女性歧视说不。如今,虽然女性逐渐成为社会生活的中坚力量,唤起了社会对女性角色的重新定位,但不可否认的是,有关职场女性话题的争论始终在持续着;无论是生活中还是职场中,每个女性都是了不起的“她力量”,在遇到任何人、任何事给予的不公平的或者侵略感受时,都应该勇敢为自己发声。

九派新闻记者 欧俏妤

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【来源:九派新闻】

标签: 用人单位 经济补偿 新闻记者 断章取义

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