2月2日，山东一女子在社交平台发布“济南方特游乐园逼辞哺乳期女员工”的视频，引起大量关注。

据当事人小婷所述，她入职济南方特4年半。济南方特在其哺乳期间内，逼她离职且未明确赔偿。此事协调无果后，人力资源部门对小婷进行强制调岗，把她从公司核心运营岗位调到商品陈列员，导致她无法正常上下班打卡。

(资料图)

3日，公司方发布声明称，公司部分人员的对话是断章取义的剪辑，发布视频与事实完全不符。九派新闻记者从济南方特处得知，公司在积极联系当事人处理，目前双方还在协商沟通。

【1】公司回应：视频与事实不符，双方正在协商沟通

2月3日凌晨，济南方特公司发布声明，称因运营高峰工作压力陡增，小婷的原岗位已在其请假期间安排他人担负，遂为她重新安排与原专业匹配度高的新岗位陈列师。

该声明中还指出，公司部分人员的对话是断章取义的剪辑，掩盖《岗位安排通知书》关键内容，发布视频与事实完全不符。

部分网友对这份声明并不买账，有人认为济南方特避重就轻，没有对“公司辞退员工还是员工主动离职”“赔偿金协商”“调岗是否尊重员工意愿”等关键问题进行说明。

当天上午，九派新闻记者从济南方特处得知，公司在积极联系当事人处理，目前双方还在协商沟通。

日前，北京市人力社保局发布关于印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知。明确，用人单位在招录（聘）过程中，以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等，降低女职工的工资和福利待遇等行为，最高可处五万元罚款。

【2】律师：单位违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金

针对此事，北京权佑律师事务所林丽鸿律师告诉记者，哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

另外，属于事实劳动关系期间，如果有相关证据，如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在哺乳期，用人单位是不能随意辞退女员工的，但是，如果有以下情形的，用人单位可以辞退在哺乳期的女员工用人单位无需支付经济补偿金：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

林律师进一步表示，要对职场女性歧视说不。如今，虽然女性逐渐成为社会生活的中坚力量，唤起了社会对女性角色的重新定位，但不可否认的是，有关职场女性话题的争论始终在持续着；无论是生活中还是职场中，每个女性都是了不起的“她力量”，在遇到任何人、任何事给予的不公平的或者侵略感受时，都应该勇敢为自己发声。

九派新闻记者　欧俏妤

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【来源：九派新闻】