9日，当天招聘活动可以用“火爆”来形容，开场半小时，会场内已经是人山人海，各个展位前都排起了长队。

招聘活动现场。记者许魏巍 摄

在活动现场，记者发现，小巨人专精特新科创企业人气爆棚。“带了300份招聘资料，不到10分钟就抢光了。”武汉中科先进材料科技有限公司招聘展台排起长队，18万～36万元的年薪吸引了众多求职者。

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记者浏览一圈，招聘活动现场大多数“科创”企业岗位平均月收入为6000元～4万元。科创企业分布在生物医药、软件信息服务、计算机、新能源汽车、通信等热门行业，“光芯屏端网”新一代信息技术产业招聘需求和薪资更是遥遥领先。就招聘岗位而言，热门岗位包含开发工程师、电气工程师、机械技术员、研发工程师等。

“求职者的热情很高！现在正是我们节后复工复产和用工求职的高峰期。”重点企业代表武汉高德红外股份有限公司常务副总经理苏伟介绍，“新年以来，高德红外多个项目相继重启，国内外订单纷至沓来，预期订单剧增，公司本次提供了400个岗位，涵盖研发、测试、工艺、生产等方向，欢迎广大求职者踊跃对接。”

专精特新小巨人企业攀升鼎承科技有限公司开出50万元年薪，招聘硬件研发专家。公司招聘人员孙舒介绍，主要招聘服务、研发等方面的人才，年薪在20万～50万元之间，为了企业全年项目推进，希望能抓住这次大型现场招聘会的机会，筛选到更多优秀人才，为公司发展注入更多“新血液”。

“去年年底我开始找工作，参加上海、天津等多家传统制造业企业的面试，但过完年，我还是决定在武汉再找找更合适的企业。”陈超凡是武汉理工大学自动化专业硕士研究生，他一口气投了10多家武汉的小巨人科创企业。“我的目标很明确，就三个关键词：在武汉、科创企业、专业对口。”在他看来，武汉科创企业优惠扶持力度大，很多企业对研发技术人才需求缺口大。他认为，“押宝潜力股，比去大厂可能更有前途”。

记者观察到，武汉不少专精特新企业扩招应届生管培生。为了留住心仪人才，各企业也拿出激励举措：六险一金加旅游健身和年假福利，倡导不加班文化，建立导师培训制度，帮助新人迅速学习岗位知识，增加00后职场新人的认同感和凝聚力。

大学生求职更务实

愿意尝试基层岗位

求职者找寻心仪的工作。记者许魏巍 摄

本场招聘活动有不少大学生也提前介入，中国地质大学土木工程专业的周同学当天在现场看中武汉一家民营建筑设计公司的设计岗位。在与招聘经理谈了几分钟后，双方互加微信，并约定面试时间。“招聘经理问我愿不愿意去省内城市项目先工作，我答应了。”周同学告诉记者，“现在我和同学求职都比较务实，不在意是否起点在一线城市，可以从基层先做起。”

“我以前也在线上投过简历，大多石沉大海。线下招聘企业带着诚意而来，求职成功率会增加。”湖北大学档案学专业的柯同学当天第一次参加线下招聘会，年前刚刚参加硕士生考试的柯同学表示，通过现场与招聘负责人交流、比较岗位再投递简历，“心里更踏实”。采访中，不少大学生表示，接受月薪在5000元左右。

技工有学习升级意识

当技术工人也应努力提升

求职者找寻心仪的工作。记者许魏巍 摄

“起重指挥年薪9万～12万元、港机司机年薪9万～12万元，要求中专及以上学历。”这样一则招聘海报吸引了不少技工求职者驻足。武汉航科物流有限公司的招聘展台前，问清楚招聘条件，有几名返乡务工人员商量着决定填报简历。

“我往年都是去广州、深圳那边打工，今年来武汉想看看机会。”32岁的邹清华是一名符合招聘条件的幸运儿，“幸好我去年考了特种行业驾驶证，刚好符合。”邹清华十分开心，自己升级考证是正确的决定。

在招聘会上，记者发现，装配工、焊接工等技能型岗位的需求较大。不少企业的招聘负责人告诉记者，前两年企业普遍面临着结构性缺工问题。技术工种的紧俏，也让不少求职者看到了机会。企业的招聘负责人告诉记者，由于技术工人需要一定的培训周期，年轻人都缺乏意愿，但今年情况有所转变，30至40岁这个年龄段应聘技术工人的，都比较愿意学习提高，企业也积极提供培训平台，同时通过岗位薪酬的增加来鼓励技术工人参与培养。

（长江日报记者章鸽）

【编辑：赵可】

【来源：长江日报-长江网】