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2月27日，据中青报·中青网报道，日前，针对近年来职场“35岁门槛”问题，全国政协委员、中国矿业大学（北京）原副校长姜耀东在接受记者采访时，建议企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁以上群体倾斜。

“虽然近些年已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，但不能从根本上解决这个问题，还是需要国家探索更优的方案。”姜耀东说。

“在企事业单位层面，应当适当开放招聘时的年龄限制。”姜耀东说，35岁左右的劳动力是职场上的“生力军”，且具有较大发展潜力和上升空间。企事业单位应结合实际，考虑不同种类工作的特性和年龄匹配度，对于一些需要丰富经验和阅历的岗位，应当向35岁及以上的群体倾斜。

中国矿业大学（北京）官网显示，姜耀东，男，汉族，1958年12月生，江苏省海安县人。1982年7月毕业于中国矿业学院力学师资班并留校工作，获固体力学硕士学位和采矿工程博士学位，现为中国矿业大学（北京）教授、博士生导师。2002年起先后任中国矿业大学(北京)科研处处长、研究生院常务副院长、校长助理，2008年3月起任副校长。

【来源：九派新闻综合中青报·中青网、中国矿业大学（北京）官网】