3月1日，《广州市人口与计划生育服务规定》（下简称“规定”）正式施行。

《规定》指出，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假的基础上，再享受80日的奖励假；男方享受15日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

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符合法律、法规规定生育子女的，在子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假。休假期限不因变更用人单位而重置或者增减，休假方式由用人单位与职工根据实际情况商定。

夫妻双方经所在单位同意，可以调整奖励假、育儿假的假期分配，女方自愿减少奖励假、育儿假的，男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数。

在广州工作的宝妈李娜（化名）早在2022年就享受到了“育儿假”。那时，怀着一胎的她还在休产假，就“喜提”了十天额外的假期。在她的印象中，自从国家有了相关政策后，就可以正常休生育假，今年，生育假可以分为两次来休。

九派新闻注意到，各省市近年纷纷出台生育假相关规定，在国家规定的产假之外，增加生育假、陪产假及育儿假。

其中，女性生育假少则128天，大多数省市为158天，海南省最长可达190天。男性陪产假在7-30天不等，山东省为7天，安徽省、江西省为30天。

在出台生育政策的各省市中均有“育儿假”的规定。子女三周岁以内，每年可以享受5-15日不等的育儿假。北京市为5天，多数省市为10天，甘肃、青海、山西等省份长至15天。

“生育假”的出台本是为保障女性生育权利，鼓励生育，减轻生育带来的负担。而实际上，很多女性网友在评论区表示不满，“女性求职会遭到更多歧视”“想休公司不同意”等言论获得了很多网友的共鸣。

在广州工作的张云（化名）告诉九派新闻，她所在的国企一直不允许休产假以外的假期，包括育儿假和陪产假。这次明确育儿假之后，单位依然不能休这类假期。

北京市道成律师事务所劳动派创始人马晶晶指出，企业不同意放育儿假，或者员工符合休育儿假申请休假遭单位拒绝的，都是违法的。此外，育儿假与年休假不同，年假不休可以主张未休年假的工资，育儿假若当年不申请的话，是作废的。

马晶晶表示，一般单位拒绝员工休育儿假，维权的方式主要是到行政单位劳动监察大队举报，行政单位会责令要求单位改正，批准员工休育儿假。但是，员工后续在单位期间，可能因为此事会受到影响，也是员工“不敢休”“不能休”的主要原因。就像此前的“哺乳假”一样，“早就有，但很少有休的”。

在马晶晶看来，这一问题至今没有很好的解决办法。她认为，从法律规定中制定，将未休育儿假与未休年休假一样，有惩罚性的工资补偿，或许能起到一定的作用。

九派新闻记者　王怡然

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【来源：九派新闻】