“上岗第一天，没经过培训，没有师傅带着，没有工作服，我戴着头盔和手套，在化工厂工作时，脚掌被烧伤了。”

4月21日，王迁（化名）告诉九派新闻，在甘肃一化工厂上岗第一天，他的脚被强碱烧伤，造成软组织挫伤肌肉萎缩。在此之前，公司未安排他接受安全培训。他要求公司赔偿3万元，副总经理以其脚伤已康复为由，认为赔偿金额较高，要与总经理协商。

今年2月21日，王迁和甘肃酒泉一家生物科技公司签订劳动合同，成为农药中间体加工厂的一名车间操作员。工作时间为早上7时至晚上7时。

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公司口头承诺第一个月工资5600元，第二个月起7000元。但合同上却写明基础工资为2400元。

他介绍，自己今年43岁，离异，家中父母年事已高，父亲残疾，全靠他一人打工养家。距他受伤已两个月，根据核磁共振报告单，医生告诉他，脚伤已经康复，但至今为止，他的右脚只能侧着走路，阴雨天会疼痛，无法正常工作。

【1】公司未对新员工进行安全培训，事发时身上无防护服

2月22日，就职第一天，班长直接安排王迁上岗操作。“按理说，化工车间的员工最起码要有三天岗前培训”，他称，公司未对他在内的新员工进行岗前培训和三级安全教育。

化工车间操作中，会接触到硫酸，氢氧化钠，甲苯二异氰酸酯，氨水等高浓度腐蚀性化学品，其表示班长未告知他相关注意事项。

车间共三层楼，他的工作是将装有化学用品的托盘全部收至一楼运走，“像清洁工一样”。公司未发放工作服，他当时身上仅有的防护用具是头盔和手套。

下午4时许，他走到一个露天区域，装有强腐蚀性的氢氧化钠袋子破裂，收取托盘时，粉状的氢氧化钠撒到了右脚上。

他当时没有疼痛感。下午6时许，走出车间时，右脚开始疼，他才发现，鞋侧面的胶被腐蚀，脚掌、脚面和脚踝已经溃烂。

第二天，他向领导反映此事，领导让他去当地医院治疗，自己先垫付医药费，公司报销。医院开了药膏。他向公司请假一个月。

一个月的假期结束后，他重新上岗，厂里发放了工作服。

“我的腿脚不便，班长却给我安排要跳上跳下的活儿。”车间后有一间原料室，有两层油桶一样的原料桶，他要通过叉车把原料桶吊到车间，再把新的吊上去。

“我得跳到桶上给它盖好篷布，捂着加热”。三天后，他的脚疼得不行，只能离职。

3月30日，经河西学院附属张掖市人民医院鉴定，王迁右脚多处氢氧化钠烧伤皮肤受损，脚底软组织挫伤，神经萎缩，组织细胞缩水，深部组织受损严重。

【2】当事人：希望公司付清医疗费和工资

经多次讨要工资，公司发放王迁的3月工资共计2400元。

此前他在另一个厂里工作时，公司组织了为期一周的岗前培训，培训期间有工资。进厂后，班长给新员工分配师傅，教安全注意事项和操作技巧。

但这个公司既没有安全培训，也未分配师傅，他只能单独工作，“我只看见一人有师傅带着，其他人都没有”。

他认为，自己是因工受伤，公司应付清2月和3月的全额工资。

4月10日，公司工作人员带他去酒泉市第二人民医院鼓楼分院复查，康复中心的医生表示，王迁的脚掌已经往外侧翻，康复训练至少得两个月，每月费用一万多。工作人员说，要回去跟老板商量。

目前，王迁在酒泉当地的酒店住了十多天，吃住和医药费全部自费。脚部皮肤已快长好，“但只能把脚侧着走路，天阴脚会疼。”其间，他向玉门市仲裁委和劳动局寻求帮助，工作人员联系公司负责人时，对方未接听电话，调解未果。

4月21日，公司联系王迁，“这次的态度非常友善和积极，说明天上午10点，总经理要跟我和谈。”

王迁希望，公司积极解决问题，出资为自己治病，并付清2月和3月的全额工资。

21日下午，九派新闻致电该公司，提及王迁受伤一事，对方迅速挂断电话。

4月22日，王迁告诉九派新闻，公司副总经理的态度友好，希望他早点治好脚伤。但双方在赔偿金额上暂时没有达成一致。

他的右脚只能侧着走路，阴雨天会疼，希望公司赔偿医药费，两月的工资和误工费，共3万元。

但副总经理认为，核磁共振的检查报告显示，他的脚伤已经康复，3万元赔偿有点高。

他将金额降至2万，对方称，要回去与总经理协商，明天再答复他。

九派新闻记者 黄巧文

编辑 刘萌

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