4月26日，据百姓关注援引共富财经报道，近日，99年女子疑因过度劳累在宿舍猝死，引发网友热议。

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针对此事，河南泽槿律师事务所主任付建认为，员工回到宿舍休息后，在宿舍猝死，按照《工伤保险条例》，不属于工伤范围。

《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。“员工在宿舍猝死，不属于工作时间，也不是在工作岗位，再加上造成猝死的原因比较复杂，很难被认定为职业病导致的死亡。”付建说，因此，实践中这种情况，一般不会被认定为工伤。

付建表示，但家属称，该女子夜班劳动量大，平均每天工作时长达10多个小时，用工单位可能存在工作时间安排和加班安排违反《劳动法》规定的情形，对员工的生命健康权等权利造成了侵犯，并且不能排除该侵权行为与员工的突然猝死之间的关系。因此，用人单位需要承担一定的责任。

付建称，另外，根据《劳动合同法》的规定，用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，工厂和中介都应当对侵犯劳动者权益造成的损害承担赔偿责任。“遇到这种情况，家属可以与用人单位协商，取得相应的赔偿，也可以向法院起诉，要求相关单位承担赔偿责任。”

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4月25日，据指尖新闻援引“新源视频”报道，近日，王先生在网上求助称，妻子因工厂劳动强度过大在宿舍猝死，引发广泛关注。

王先生介绍，妻子今年24岁，身体一直很健康，育有两个孩子。4月15日晚，他接到妻子室友的电话，说是她有点不舒服，躺床上叫不醒。

随后，王先生赶到宿舍楼下。劳务公司的负责人对他说，女子已经被殡仪馆拉走了。“然后就让我去警局签字，和中介协商。说是出于人道主义，赔一两万丧葬费。”王先生说。

王先生说，妻子过世可能是因为夜班劳动过大，平均每天工作时长达十多小时。“她也跟我说过加班时间有点长，平均一天11小时，偶尔能有12小时。”

王先生称，妻子是和中介签订的劳务合同，合同显示乙方为劳动派遣工，中介并未给其缴纳社保。

现在厂里和中介都称此事与自己无关，王先生说对方要求走司法程序，但是他不愿意老婆在殡仪馆待太长时间了。“走司法程序，你让我老婆在殡仪馆还要多少天？他们就说没办法。”

涉事人力资源管理有限公司负责人称，逝者是临时工，购买的有雇主责任险，需要家属提供尸检报告才能与保险公司协商。“直接谈赔多少钱是不现实的，任何公司都做不到。必须要有尸检报告，要不然保险公司是不赔的。如果要走法律程序，我们就走法律程序。”

另据红星新闻报道，公司相关负责人告诉记者，需要进一步让家属尸检认定结果，公司也愿意走司法程序协商解决此事，“但家属不配合，不愿意做尸检，拖了很多天，一直无法进入司法程序。家属想让我们直接给安葬费。”

对于过劳死的质疑，该负责人解释，因为工厂是按小时计费，工作时长取决于个人，“想挣钱的话就会多工作一些时间。”

此外，据央视网报道，专家介绍，猝死主要分为心源性、肺源性、脑源性等几大类，其中心源性猝死占比高达80%。

专家表示，当下有一半以上的猝死者为中青年人，当患有一定的心脏基础疾病，再加上过度饱食、过度劳累、长期熬夜，或长期不吃东西，血钾偏低导致电解质紊乱，以及大喜大悲等心理应激状态，都有可能诱发猝死。

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